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为什么这么多医学生都要考事业编制?


来源:h88平台官网 发布人:和记娱乐 时间:2020-03-02 11:00

  又是一年开学季,虽然是刚开学,但是即将毕业的医学生也开始思考未来工作该如何选择。医学生也开始思考未来该怎么走呢?医学生的未来就业说多也多,说少也少,但是毕业生将来的就业形势无外乎两种,一种是事业编制,一种合同制。

  合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也比相应合同工较高。

  在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的,工资比编外人员高,比较有。而编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别,工资普遍较低。以社会保险为例,正式编制人员有“五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而非在编人员虽然也有社会保险,但只缴纳养老保险和医疗保险两项。

  编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘,比较稳定;至于编外用工事业单位虽然签订了劳务合同,但也是有随时被辞退的风险的,会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。

  有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了。比如之前有的疗养、年假等。

  没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人,或许会出现年纪大点的有时候领导也会不动。

  总之事业编的工作性质是相对稳定的,不像合同工随时面临被解雇的风险。而且事业编的福利待遇是合同工享受不了的,现在很多编外的人员都希望能在薪资待遇上和编制内做到同工同酬,但是目前大部分地方还不能做到。这也是为什么这么多人努力考编制的原因之一。考编制是医疗生就业的一个很好的方向。

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